A seleção de novos talentos será promovida em Sorriso, no dia 30 de janeiro, das 8h às 16h30, no CRAS, Praça do Céu – rua Passo Fundo, 1391, Industrial.A seleção de novos talentos será promovida em Sorriso, no dia 30 de janeiro, das 8h às 16h30, no CRAS, Praça do Céu – rua Passo Fundo, 1391, Industrial.
E no dia 31 de janeiro, também das 8h às 16h30, no CRAS Vitória Régia, rua Concórdia, Vitória Régia. Os interessados devem levar documento com foto, e já será feita a entrevista de emprego.
As vagas disponíveis são para os seguintes setores:
• Abate;• Caldeira (auxiliar);• Defumados;• Desossa;• Embutidos;• Frescais;• FFO (2° Turno);• Lavanderia (costureira);• Pocilga;• Preparo de massas;• Temperados;• Tunel Congelamento; • SIF;• Hig. Noturna;• Motorista 3/4;• Controle de qualidade;• Analista de Compras;• Aux. Adm III (Tocantins);• Analista Fiscal;• Almoxarife (Tocantins);• Analista Contábil.• Analista de RH• Auxiliar de Cozinha;• Lavanderia;• Limpeza;• Operador de Produção (Granja de Suínos - UPL);• Aux. de Serviços Gerais (Pátio);• Geração (Biodigestor e Meio Ambiente)• Lavador de Veículos; • Operador de ETE; • Operador de Produção (Fábrica de Ração);• Operador de Produção (Granja de Suínos UPL e UT);• Motorista CAT. D - E
Programa de retenção de talentos
A indústria é a 2ª maior empregadora de Sorriso, e possuí um programa de valorização de talentos e oferece diversos benefícios como planejamento de carreira, comemorações de datas importantes, aniversários, cesta básica, kit assiduidade, transporte, refeitório, plano de saúde e odontológico, convênio com farmácias, faculdade e escolas particulares na região.
Estratégia coletiva
O sucesso da Nutribras Alimentos ao investir em seus colaboradores trata-se de uma estratégia coletiva, onde todos os níveis da organização são envolvidos no processo de brainstorming e tomada de decisões.
A empresa cria uma cultura que valoriza a inovação e o desenvolvimento contínuo, garantindo que as equipes tenham as ferramentas necessárias para alcançar seus objetivos.
Os investimentos estratégicos em equipe vão além da alocação de recursos em ativos físicos ou financeiros. Eles incluem o desenvolvimento de talentos, a implementação de programas de treinamento e a integração de novas tecnologias que aumentam a eficiência.
