Durante o Seminário da Suinocultura de Mato Grosso, promovido pela Associação dos Criadores de Suínos de Mato Grosso (Acrismat), na última terça-feira (03), em Cuiabá (MT), o presidente da Nutribras Alimentos, Paulo Lucion participou do painel com o tema: Gargalos da comunicação nas granjas, estratégias para superar esse grande desafio.
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A pauta foi debatida junto com Roberta Leite, Diretora da 333 Brasil, e Everton Krabbe, Chefe-geral da Embrapa Suínos e Aves.
Paulo compartilhou sua experiência no segmento, ele ressaltou que o principal desafio do gestor é a comunicação interna, “resolvemos esse impasse estabelecendo protocolos para que haja fluidez da informação entre todos”.
A comunicação também faz parte da estratégia de retenção de talentos, com quase dois mil colaboradores, a Nutribras Alimentos é a 2ª maior empregadora de Sorriso (MT).
“Quando recebemos um pedido de demissão, queremos saber os motivos, e como podemos contribuir para que essa pessoa permaneça conosco. Isso reduziu muito a rotatividade, porque a maioria das pessoas permanecem”, afirma o gestor.
A medida é chamada de "Entrevista de Desligamento". Na indústria, também tem o setor de “Acolhimento Psicossocial”, no qual os colaboradores passam por uma triagem, e são atendidos por um time formado por médico do trabalho, fisioterapeuta, psicólogos, enfermeiros, e caso necessário são encaminhados para o atendimento especializado.
A administração da Nutribras Alimentos, também possui um canal de denúncias e ouvidoria. E para manter informado os principais formadores de opinião da indústria, que são os colaboradores, todo mês é divulgado o “Nutri News”, jornal de circulação interna com notícias da empresa.
Nutribras Alimentos
Modelo no país na produção autossustentável, a Nutribras Alimentos está investindo mais de meio bilhão de reais na aquisição de novas áreas para plantio de milho. Com a ampliação, até 2026, a empresa será autossuficiente na produção do cereal para utilização na suinocultura, assim como já é na produção de soja.
Apesar do setor ter passado por vários desafios de custos nos últimos dois anos, a Nutribras supera as dificuldades, e comemora o bom resultado de 2024.
Valorização dos talentos
A indústria possui um programa de valorização de talentos, realizado de acordo com análise feita no ambiente de trabalho, que oferece diversos benefícios como planejamento de carreira, comemorações de datas importantes, aniversários, cesta básica, kit assiduidade, transporte, refeitório, plano de saúde e odontológico, convênio com farmácias, parque aquático, aplicativo para academia e descontos em mensalidade, faculdades(Graduação e pós-graduação), convênio com óticas e escolas particulares na região.
